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    組織管理

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    • 適應不同類型集團企業對組織管理靈活多變的要求;
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    • 建立企業員工的人員信息檔案,管理各類人員基本信息和變動信息;
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    • 通過自定義考核規則和指標權重,對員工層面和組織層面進行全員的績效管理;
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    • 提升企業知識資源開發及利用能力,為企業內外部人才提供多途徑的知識在線學習和知識交流平臺;
    • 建立與企業組織目標一致的知識開發和人才培養體系。
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    組織架構

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    人事管理

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    考勤排班

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    培訓管理

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    行政辦公

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